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女老板温情规定:老人小孩没人照顾都可带到公司来

发布时间:2016-05-30  来源:央视网-重庆晚报  字体大小[ ]

  在这个公司,不仅能带瘫痪的父亲来上班,如果遇到家里有特殊情况,员工偶尔带孩子来上班。过年,老板还给有孩子的员工单独发几百元的压岁钱。郑飞说:“对我们来说,能带老人或者孩子来上班,就像是一条不成文的规定,也正因为雷姐的体谅,我们工作没得后顾之忧。”

  原标题:老人小孩没人照顾 都可以带到公司来

  ▲女老板雷毅(左)看见员工郑飞(左二)一家人在一起,显得十分开心。

  渝北区翔宇路,上周起,一家大型快递公司入驻该路段一处仓库。工人们每天忙忙碌碌搬货,附近居民发现,快递公司搬家当天,有好几位员工把一名瘫痪的老人背上了仓库顶楼。

  “后来我们打听得知,是这里的一个员工带着瘫痪的老父亲上班。”附近居民徐大爷说,快递公司的女老板就是促成这件事的关键人物。

  重庆晚报记者 郝瑶 首席记者 冉文 摄影报道

  父亲瘫痪 手术费还差2万元

  昨日,在公司仓库顶楼的平台上,重庆晚报记者看到了郑飞一家三口人。一提到公司老板,郑飞60岁的父亲郑忠掉下眼泪,他用含糊不清的语言重复着:“好人,恩人……”

  “老板救了老郑一命,又给了我们一家生活下去的希望。”郑飞的母亲张志慧说:“遇到这样有人情味的老板,我们唯一能做的,就是好好工作来报答。”

  今年28岁的郑飞是韵达快递公司仓库操作工。郑飞告诉记者,他在这家公司工作了3年多,去年父亲郑忠中风后,一家人的生活陷入了困境。“我家是长寿区的,爸爸中风瘫痪后,妈妈无法又打工又照顾爸爸,再加上爸爸住院治疗的费用高,一时间不知道该怎么办。”郑飞说:“周围的人都借遍了,但动手术还差2万,我想到了雷姐也许能帮助我。”

  郑飞口中的雷姐就是韵达快递公司的老板雷毅,今年35岁的她听到郑飞的情况后,马上拿出2万元:“工作的事情先别想,我再放你3个月假,好好照顾你爸爸。”

  帮忙租房 一家人吃住在公司

  “3个月后,爸爸的情况算是稳定了,但瘫痪了需要人照顾。”郑飞说:“雷姐了解到我家情况后,她说公司现在缺一个煮饭的阿姨,问我愿不愿意把爸爸和妈妈接到重庆主城来,她来帮我们安排住房等问题,以后一家人都吃住在公司。”

  考虑到郑飞家的实际情况,雷毅和丈夫把郑飞一家人的房子就租在了紧邻公司的一处民居。去年10月,郑飞把父母从长寿区老家接到了主城,每月300元的租房费雷毅从没让郑飞付过。现在,公司从人和搬家到翔宇路的仓库。张志慧说,雷毅也是事先找好了他们一家的住处。“每到过年过节,老板和她丈夫还会亲自提米提油送给我们。”

  不喊老板 大家直接喊她姐姐

  在这个公司,不仅是郑飞能带瘫痪的父亲来上班,如果遇到家里有特殊情况,40多个员工偶尔带孩子来上班,雷毅也欢迎。“过年,雷姐还给有孩子的员工单独发几百元的压岁钱。”郑飞说:“对我们来说,能带老人或者孩子来上班,就像是一条不成文的规定,也正因为雷姐的体谅,我们工作没得后顾之忧。”

  在公司工作了6年的员工胡利锋说,雷毅帮郑飞的事情大家都知道。“我们都为自己能在这样的公司工作,感到幸福。公司员工平均年龄在25岁左右,对年轻人来说,外面的确有更好的机会。我也一样,曾经有好几次朋友介绍工资更高的工作给我,但我始终不想离开这个公司。在这里这么多年,公司从来没有拖欠过一次我们的工资。在这里工作,我们每天都很开心,这比什么都重要。”

  “这里还有不少员工是辞职后又回到了公司,他们辞职的时候可能都有某些原因,但如果想再回到公司,雷姐非常欢迎。”胡利锋说:“雷姐管理了30多个网点,她虽然是公司老总,但她从来没有老总的架子。在我们公司,没得任何一个员工喊她雷总,年纪比她大的会直接叫她名字,年纪比她小的就叫她雷姐。虽然如此,我们每个人都很敬重她,她就像我们的姐姐,公司就像是我们的家一样。”

  老板雷毅:站在别人立场上看问题

  雷毅告诉记者,郑飞一边照顾父亲一边上班,她并不担心员工会因为家事影响到工作。

  “谁都有困难的时候,能帮就帮,没啥大不了的。”雷毅说,7年前她和丈夫创业做快递网点,到现在,最初的那一批员工一直对他们公司不离不弃。“能做到今天的规模,和员工的支持分不开,有他们才有我,我最大的财富就是我的员工。”雷毅坦言,她和丈夫在员工管理上也没有什么了不起的学问:“最重要的一条,是多站在别人的立场上看问题,相信自己的员工。”

  “在我们公司,管理会尽量人性化,考虑到员工的需求,在工作上,我会放权给骨干员工,并充分信任他们的决定。”雷毅说:“平时我不准他们喊我雷总,因为我觉得这种称呼会疏远我和员工的关系。其实人与人之间的信任都是相互的,我希望和员工像朋友一样,经营好我们的事业。”

中国企业新闻网摘编崯嶧

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